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单休、大小周、5.5天工作制盛行,为什么找个双休的工作这么难?_百度...
找个双休的工作难，主要与劳动法对工时的灵活规定、行业特性、工资差异及个人习惯等因素有关。具体如下：劳动法对工时的灵活规定《劳动法》与《国务院关于职工工作时间的规定》的差异：根据《劳动法》第36条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度是合法的。
在西安找一份双休且带五险一金的财务工作确实存在较大难度，但并非完全无法实现，只是需要付出更多时间和精力筛选与争取。
年3月1日以前，中国都还是单休制，即每周工作48小时；1994年3月1日以后，开始了大小周轮休制，即每周平均工作时间44小时；一年以后，也就是1995年5月1日，《劳动法》颁布，全国才开启了5天工作制。
时代不同了，社会在快速发展，已经进化的和以前不一样了。单休、大小周、5天制的工作，不是只单单少休息半天、一天而已。即使你年轻也不在乎少休息一天，也要慎重考虑要不要去做这样的工作。优秀的人他有能力做出更好的选择，市场是双无形的手，人总是往高处走。
加班文化盛行，员工幸福感下降 随着单休和“大小周”制度的推行，加班文化也日益猖獗。很多企业为了达到加班的目的，会对员工进行言语上的“洗脑”和“PUA”，认为“加班是在为自己打拼”，“年轻人不应该躺平”。
“大小周”是一种特殊的工作安排，即在一周单休、紧接着的一周双休的循环中工作，平均每周工作时间为5天。影响工作强度的因素：公司文化：不同公司对于员工工作生活平衡的重视程度不同，一些公司可能会通过合理安排工作和休息时间、提供加班补偿等方式来减轻员工的工作强度。
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评论列表（4条）
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